しかしながら、リーダーになるためには、経験やスキルだけでなく、人間性も重要です。リーダーは、チームの信頼を獲得し、社員の成長を促すために、自分自身の成長を促す必要があります。そのためには、自分自身の強みや弱みを知り、自分を客観的に見つめることが大切。また、リーダーは、自分だけでなく、周りの人たちの成長を促すことも重要です。リーダーは、社員の強みを引き出すための環境を整えたり、社員のアイデアを尊重することで、社員の成長をサポートすることができます。
総じて、人材育成は、経営者やリーダーが重要な役割を果たすことが求められます。そして、目標を明確にし、コミュニケーションを活性化させ、個人の強みを引き出すことができれば、社員のモチベーションを高め、会社の生産性を向上させることができます。私たち一人ひとりが、自分自身の成長に向けて取り組むことで、より良い未来を築いていくことができると思います。それが会社であれ男女であれ、人間関係においては不変の条件ですよね。
長くなりましたが、敢えてリーダーという言葉を多用しました。
英語の「Lead」はとても古い語源でインド・ヨーロッパ言語のルーツは「LEITH」で、意味は「境界線を越えて足を踏み出す」こと。シンプルに前へ進むことです。
お互いを勇気を持って一歩踏み出す、それがコミニケーションであり、リーダーに必要な事とは？を、まとめると、勇気ある者ということでは無いでしょうか。
誰よりも先に前に進む、
相手が巨大であろうと、
宿敵であろうと、
前に進む者には賞賛を。
noah にyellを、
奴には靴下を。
麗
麗の写メ日記
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リーダーシップとは その③麗
