潤の写メ日記

手洗いや着替えが含まれるかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的には、次のように考えられます。

1. 手洗いについて

業務上必要な手洗い（例：医療・食品業界） → 労働時間に含まれることが多い

業務前後の個人的な手洗い → 労働時間に含まれないことが一般的


2. 着替えについて

制服や作業着の着用が義務であり、職場での着替えが求められる場合 → 労働時間に含まれる可能性が高い

自宅で着替えてくることが認められている場合 → 労働時間には含まれない


判例や厚生労働省の考え方

裁判例では、「着替えが業務の準備として不可欠な場合、労働時間に含まれる」という判断が出ています。例えば、裁判で鉄道会社の制服着替え時間が労働時間と認められた例もあるみたい。

会社のルールの確認必要。

「就業規則」や「労働契約書」に記載があるかを確認し、不明な場合は会社の総務や労務担当に確認ですね。