こんにちは☺️
今回は採用を厳しくする訳をセラピスト目線でお話させていただきます。
以前の日記でも紹介しましたが、söpörepoでは誰でも良いからとりあえず採用するということを行っておりません。
この業界で良く耳にする話は最初の講習料や登録費を高額にいただき、万が一売れなかった場合でも、お店にとってマイナスにならないというやり方。
僕が悲しいなと思うのは働いて数ヶ月たってもお客様がほとんど入らず辞めていくセラピストが多いということ。
辞めるまでの間に右も左も分からないセラピストに対して、お店のフォローがあったのかどうかがすごく大事だと考えています。
この業界の悪しき慣習で、採用した後は
「後は自分で考えてやってね」スタイル
これは正直時代に合ってない。
僕は業務委託といえどsöpörepoで働くセラピストには本業や副業、捉え方や目標も違うとしても、働くからにはお客様にご予約いただきやすい環境をつくったり、悩んでる時にはどうしたら良いのかアドバイスをし、時には本人のために厳しく教えていく必要があると思っています。代表として責任をもって向き合っていき、お客様にご満足いただけるセラピスト、そしてここのお店で働いてよかったと思ってもらえる環境づくりをしていく必要があります。
まとまりの無い日記になってしまいましたが、そういった事を踏まえると、中途半端に採用はできません。お客様、本人、お店全てのために厳しくしております。
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