雪村 凪の写メ日記

よゐこの濱口さんがパワハラ疑惑で話題になっていた。

「あんなに穏やかな人が？」
「実は二面性があるのでは？」

そんなふうに思ってしまうけれど、ネットのコメントを見ていると「何をやってもパワハラ扱い」という意見も多い。
結局、見解の違いなのかもしれない。

僕も部下を持つ立場として、叱咤激励したつもりがパワハラ認定されることは、正直怖い。
気を遣いながら仕事をしなければならなくなり、それがパフォーマンスに影響することもある。

もちろん、すべての見解の違いをなくすことはできない。
でも、その人との関係性がしっかりしていれば、パワハラ認定は避けられるのではないだろうか。

僕が気をつけているのは、自分の考え方や価値観、好き嫌いを事前に伝えること。
逆に、部下の考え方や好みも把握するようにしている。

コミュニケーションのトラブルは、たいてい「良かれと思ってやったこと」が原因だから。

以前は「若手社員が飲み会を敬遠している」とよく言われていた。
でも、最近はそうでもない気がする。
うちのスタッフは飲み会を楽しみにしているようだ。

それは、上司がマウントを取ったり、説教をしたり、アルコールを強要したりしなくなったからじゃないだろうか。

ちょっとした行き違いがあったら、じっくり話す場を持てばいい。
相手がお酒の場を嫌いでなければ、お酒のチカラを借りるのも一つの方法だ。

でも結局のところ、人間関係は日々の積み重ね。
だからこそ、普段から「話しやすい空気」をつくっておきたいと思う。


雪村 凪（ゆきむら なぎ）